管理是技能,领导是艺术|老板公开课 阿里巴巴美国上市

股票行情  2021-03-30 19:13:09

原标题:管理是技能,领导是艺术|老板公开课

管理能力强的人不一定领导能力强;管理水平差不一定代表他领导能力差;管理是方法,领导是艺术。

带领大家领导世界,赢得千里之外的领导权,就是领导力的体现。其实也是一种大家都相信他能带领大家走向成功的影响力。而管理能力就是把事情整理得井井有条的能力。公司需要什么样的人员,什么时候什么人该做什么,制定什么样的管理策略,都是管理能力。

今天《老板公开课》给你上了一课——优秀的管理者是什么样的?

作为企业老板,应该如何管理人才?小壶茶创始人杜认为,了解员工的长处非常重要,人才管理要顺势而为,发挥优势。

杜:

管理有一个重要的原则,就是顺应人才的趋势。从小到大,我们年轻的时候,我一直努力想,一切都是可以改变的,人可以改变的更多。后来你发现人是很难改变的,尤其是人的性格,一切都是可以改变的。中国有句古话,江山易改,本性难移。他本来就是这样一个人物。你要把他放到另一个位置,挑战他在人心和人品上的不足。这绝对是管理最大的失败。所以在人才的问题上,有一个重要的原则,就是顺势而为,用每个人在最合适的地方释放自己的长处,避免自己的短处。

海底捞创始人兼董事长张勇表示,在民营企业发展到一定规模时,可能需要引进一些人才。但是在海底捞,可能有些专业的东西确实需要引进一定的人才。在其他方面,他更倾向于提拔海底捞的员工。

张勇:

我觉得好的组织是可以自己产生人才的,引进这个东西当然是必要的。但是如果我们每次都介绍你自己的员工呢?人家给你当了很多年服务员,现在你突然从外面请了一个店长。他不是白干活吗?所以我愿意尽可能的给内线机会。所以如果介绍这方面,确实是专业水平,你能学好才会介绍,很少。能介绍的工作很少。这么多年,几乎不是从外面引进的,我们一直希望从下面长出一股新的力量。

企业文化建设是企业生存和发展的精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要条件。如何做好企业文化建设?我们来听听嘉鱼基金创始人卫哲的说法。

卫哲:

很多公司都说很重视企业文化。年底,有一个有趣的聚会,许多彩票礼物,一个员工生日蛋糕,还有一顿定期旅行餐。公司的大部分人力资源和企业家都觉得我做了这些企业文化建设。这些远远不够,就算不做,也不能说企业没有文化。企业的文化价值观是什么?是企业对外做事的底线,也是内部团队相处的游戏规则。

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