「002347泰尔重工」员工意见不一致就开除?企业不能这么任性

股票行情  2021-04-21 00:49:49

在员工建立的微信群里调侃领导会有什么后果?

对于重庆市武隆区某旅游公司员工何某来说,后果相当严重——为此被开除,还被要求赔偿公司违约金3万余元。

何某拿起法律武器,向劳动人事部门提出仲裁申请,要求裁决公司支付非法解除劳动合同赔偿金1万余元。劳动人事部门支持何的请求,但他的公司拒绝接受,并起诉法院。结果公司被“打脸”。法院认为解除何职务没有依据和正当性,判处其赔偿11,199.99元。

何嘲讽了领导什么?

报道称,同一天,公司游乐园办公区发生了一次聚会事件。午餐时,何与微信群里的其他成员互动,发送了“一大批boss即将上战场”等几个词语和表情。

就这样?

对,就是这样。

很多网友对此感到不解,有的认为领导太落伍,完全脱离互联网时代;有的觉得领导太blx,几句正常的话不能接受;有人总结说“领导的权威和胸襟都不小”。

因为在微信工作组,用“OK手势”回复领导,被开除;

我因为拒绝下班后排练年度舞会被开除;

因为休息日骑黑色摩托车被公司开除;

被同事殴打后,警察被解雇了...

如果有一份解雇员工的绝妙理由清单,上面的案例应该在清单上。

如果你不同意对方的观点,你就会被解雇。企业不能这么任性。

企业可以辞退员工吗?老板有权决定员工去留吗?

答案无疑是肯定的。

重点是辞退要符合法律,不能任性。

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

试用期内被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成的,或者经用人单位提出,拒不改正的;

以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

现实中,一些企业普遍使用“劳动者严重违反用人单位规章制度”的说法,上述情况也是如此。

该公司表示,公司员工行为准则包含“十大禁令”——无派系、无隔膜、无捏造、无谣言等。,不得有损害公司利益、形象和声誉的行为。何在微信群里的言论是“造谣生事,损害公司利益、形象和声誉”,因此被辞退。

但是,法院显然不这么认为。"他的讲话尚未公开,对公司的影响有限。"“十不准”只是原则性规定,缺乏明确具体的规范性指导作用,没有违反后果和具体处罚。规定。"

面对众多精彩的辞退理由以及由此引发的劳动争议和纠纷,龚先生热情地提醒:

第一,企业当然要有规范管理员工的规章制度,但这个制度不是一个“篮子”。管理者不能把任何自己不喜欢的员工行为扔进去,生搬硬套,违反规章制度,也不享有随意无限的规章制度“解释权”。另外,这些要求和规范成为规章制度,要经过相应的程序,白纸黑字的明确,保证所有员工都知晓。

第二,如果一些企业和老板为了彰显权威,随意辞退员工,很大程度上是要“搬起石头砸自己的脚”的。因为越来越多的劳动者了解到,当自己的权益受到侵害时,应该敢于说“不”,诉诸法律。

最近劳动关系领域的很多案例表明,法律会支持劳动者,维护劳动者的合法权益,通过判决告诉企业哪些行为明显违法,哪些行为不人道,哪些行为得不偿失。当这种情况越来越多的时候,工人们说“不”的意识和能力就会增加,而企业和老板们就会付出更多的违法成本。这个账算起来不难。

以人为本,依法办事,才能守住企业经营之舟,才能赢得职工的信任、支持和诚意。

资料来源:工人日报客户


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